Category Archives: News and Events

Serah Terima Jabatan Dirut PT Rajawali Nusindo

IMG_9142

JAKARTA – Dalam rangka regenerasi kepemimpinan dan penyegara organisasi di tubuh anak perusahaan RNI Group, PT Rajawali Nusantara Indonesia (RNI) (Persero) melakukan pergantian Direktur Utama PT Rajawali Nusindo dari Tony Visianto kepada Sutiyono, serah terima dilakukan di Gedung RNI, Selasa, 8 Desember 2015, disaksikan oleh Direktur Utama PT RNI B. Didik Prasetyo. Hadir pada kesempatan tersebut jajaran Direksi PT RNI dan Direksi PT Rajawali Nusindo.
Pada sambutannya Didik mengatakan, pergantian kepemimpinan merupakan hal yang normal dalam organisasi perusahaan, diharapkan dengan pergantian ini Rajawali Nusindo yang sudah mengalami beberapa perbaikan di bawah kepemimpinan Dirut sebelumnya menjadi lebih baik lagi.

Kepada Dirut yang baru, Didik berpesan, agar kerja tim tetap dikedepankan.IMG_9107
Sementara Tony mengatakan, selama 1 tahun lebih memimpin Nusindo pihaknya fokus pada perbaikan sistem manajemen, hal itu dilakukan agar siapa pun nanti yang masuk menjadi direksi sudah bisa on track. “Target tahun 2015 sudah hapir tercapai. Kedepan, dibawah Direksi yang baru saya optimis Nusindo bisa mencapai target yang lebih baik,” ujarnya.
Dirut Rajawali Nusindo yang baru Sutiyono mengucapkan terima kasih kepada pemegang saham atas kepercayaan yang diberikan untuk menjalankan tugas-tugas sebagai Dirut di Rajawali Nusindo.

“Saya mohon support dan koreksi dalam menjalankan tugas, tentunya saya bersama jajaran Direksi Nusindo akan melanjutkan apa yang sudah dikerjakan. Kalau pun ada hal baru itu pasti sudah dibahas dan disiapkan sebelumnya,” ujarnya.

Sumber : http://www.rni.co.id/id/serah-terima-jabatan-dirut-pt-rajawali-nusindo

Salam Perpisahan Tony Visianto Dengan Karyawan Rajawali Nusindo

IMG_8878Mutasi dan promosi merupakan hal yang wajar dalam suatu organisasi modern, sehingga harus dimaknai sebagai suatu penugasan dalam rangka penyegaran dan penempatan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Sedangkan jabatan adalah sebuah penghargaan, kepercayaan dan amanah yang harus dilaksanakan sebaik mungkin dan membawa konsekuensi tanggung jawab baik terhadap masyarakat, bangsa, negara dan Tuhan Yang Maha Esa
Proses mutasi, rotasi dan promosi suatu jabatan merupakan salah satu cara mengembangkan kinerja secara SDM dan kelembagaan di lingkungan RNI selaku Holding Company. Di Rajawali Nusindo sendiri sudah merupakan hal yang wajar mutasi, promosi dan pergantian Direksi. Tidak hanya meliputi para Pejabat setingkat Staf dan Manager, Jajaran Direksi pun bukan tidak mungkin juga dapat mengalami perombakan.
IMG_0147Pada hari Rabu 8 Desember 2015 telah dilaksanakan penandatangan SK pengangkatan Sutiyono sebagai Direktur Utama Rajawali Nusindo menggantikan Tony Visiyanto. Dengan demikian berakhirlah sudah kebersamaan Tony Visiyanto dalam memimpin Rajawali Nusindo. Setahun sudah berjalan, Tony Visiyanto sudah melakukan perubahan dan perbaikan serta planning kedepan dengan sangat baik untuk Rajawali Nusindo.
Prestasi pun di torehkan, dari peningkatan skor implementasi GCG BPKP yaitu 74,01 untuk Rajawali Nusindo, sampai diraih nya Sertifikat ISO 9001:2008 dari TUV Nord untuk Kantor Pusat, Cabang Jakarta 1, Jakarta 2, Tangerang dan Bogor. Pria yang akrab di panggil Tony ini telah melalui perjalanan karir di Rajawali Nusantara Indonesia grup, selama 2 tahun. Sebelum di Nusindo, Tony menempati posisi sebagai Direktur Utama Dana Pensiun Rajawali Nusantara Indonesia pada tahun 2013 – 2014.

Perpisahan yang dilaksanakan di ruang rapat Direksi lantai dua Rajawali Nusindo dilaksanakan dengan penuh kehangatan, suka cita dan kebersamaan.
Acara Perpisahan ini dihadiri oleh seluruh Manager, GM, serta perwakilan dari setiap divisi. Dimulai dengan kesan dan pesan dari Tony Visiyanto sendiri selama menjabat sebagai Direktur Utama. Kebahagian dan kesedihan bercampur aduk menjadi satu saat Tony menceritakan pengalamannya sebagai Direktur Utama.

IMG_8807Tony sangat optimis akan pertumbuhan dan perkembangan bisnis Rajawali Nusindo kedepan dan percaya akan potensi Rajawali Nusindo untuk menjadi Perusahaan Distributor Trading yang disegani baik nasional Maupun internasional. Tony juga berpesan untuk terus membangun serta mengembangkan kualitas SDM dan IT agar dapat bersaing dengan perusahaan lainnya.
Pria yang menyelesaikan studi sarjananya di Universitas Gajah Mada tahun 1993 juga menjelaskan setelah tidak lagi menjabat sebagai Direktur Utama Rajawali Nusindo akan kembali ke RNI sebagai Staf Ahli Keuangan.

Setelah pesan dan kesan dari Tony Visiyanto acara pun dilanjutkan dengan sambutan dari masing-masing Manager, GM, dan staf dari perwakilan setiap divisi dan sambutan dari Komisaris Rajawali Nusindo, Yohanes Nanang Mardjianto yang turut hadir dalam acara tersebut
Acara kemudian ditutup dengan bersalam-salaman dan foto bersama seluruh Manager, GM, Komisaris dan karyawan-karyawan yang hadir.

IMG_8961

Segenap Karyawan Rajawali Nusindo pun mengucapkan banyak terimakasih atas Jasa-jasa dan prestasi yang diberikan selama kepemimpinan Tony Visiyanto sebagai Direktur Utama. Semoga semakin sukses dan semakin berprestasi di tempat yang baru. Dan selamat datang kepada Sutiyono sebagai nahkoda baru Rajawali Nusindo. Kiranya dibawah nakodanya, Rajawali Nusindo semakin jaya. (Salman Nusindo)

PT. Rajawali Nusindo ramaikan Hospital Expo 2015 di JCC

IMG_7514Bisnis alat kesehatan (alkes) di Indonesia mengalami perubahan yang sangat drastis dengan mulai dijalankannya Jaminan Kesehatan Nasional. Kebutuhan akan layanan rumah sakit yang bermutu seiring dengan semakin membaiknya perekonomian dan derajat kesehatan masyarakat. Dalam beberapa tahun belakangan ini, industri alat kesehatan Indonesia telah mengalami perkembangan yang cukup berarti dengan diterbitkannya berbagai peraturan dan perundang-undangan yang bertujuan untuk mendorong investasi dan menciptakan kondisi bisnis dan jasa rumah sakit yang lebih baik.
IMG_7495Bisnis alat kesehatan kini bukan hanya menjadi sesuatu atau seperangkat alat yang dibutuhkan oleh pusat-pusat kesehatan dan rumah sakit, melainkan juga oleh setiap rumah. Keberadaan peralatan kesehatan telah menjadi sesuatu yang harus dimiliki oleh setiap rumah mengingat fungsi pemeriksaan dini dan pertolongan pertama sangatlah penting guna menghindari berbagai resiko kesehatan yang lebih fatal.
Oleh karena itu, permintaan akan peralatan kesehatan cenderung semakin meningkat setiap bulannya apalagi kini telah banyak masyarakat yang sadar akan fungsi pemeriksaan dini dan pertolongan pertama.
Situasi ini banyak dimanfaatkan oleh pebisnis untuk membuka peluang usaha. Jual alat kesehatan menjadi salah satu peluang usaha yang prospektif dan profitable saat ini.
IMG_7426Maka dari itu Rajawali Nusindo selalu hadir dalam Event Hospital Expo yang selalu di adakan setiap tahun. Hospital Expo 2015 ini adalah pameran yang ke- 28 yang pernah digelar, Pelaksanaan Hospital Expo Tahun 2015 ini berlangsung selama 4 hari (tgl. 21 – 24 Oktober 2015) di JCC.
Pameran ini memberikan informasi terbaru tentang alat kesehatan kepada para pelaku industri kesehatan di Indonesia dan diharapkan mampu merangsang produsen alat kesehatan lokal semakin berani berekspansi sehingga tidak perlu lagi mendapatkan perlengkapan dan produk kesehatan dari tempat lain.
IMG_7467Salah satu pengunjung Hospital Expo 2015 di JCC Rozyman Arif yang berkunjung ke Stand Rajawali Nusindo menjelaskan tentang keuntungan dan kemudahan berbisnis serta membeli produk alat kesehatan melalui system online atau e-catalog. Menurut pria yang bekerja di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Palembang, “Sekarang para usahawan ini lebih banyak menggunakan media online atau e-catalog untuk melakukan bisnisnya karena lebih simpel dan mudah dalam pengembangan bisnis. Sistem e-catalog adalah sistem informasi elektronik yang memuat informasi seputar daftar nama produk, jenis, spesifikasi teknis, harga satuan terkecil, dan pabrik penyedia.
Harga yang tercantum dalam e-catalog adalah harga satuan terkecil, di mana sudah termasuk pajak dan biaya distribusi. Pengadaan barang yang sudah termuat dalam e-Catalog dilaksanakan melalui mekasisme e-Purchasing, serta bersifat penunjukkan langsung oleh satuan kerja. Pengertian sederhana e-Catalog (e-katalog) adalah suatu daftar yang dibuat secara elektronik yang bisa diakses secara online berbasis internet.
IMG_7349Dalam event ini Rajawali Nusindo juga membuka stand alat kesehatan yang lebih menarik di bandingkan Hospital Expo sebelumnya, dengan space yang lebih luas serta produk produk alkes yang lebih lengkap.
Rajawali Nusindo sendiri memasarkan produk-produk dari abbot, mindray, socorex, humasens, reagent, riele, solaris, smiths, ahmadaris dan lain-lain. Selain itu di dalam stand Rajawali Nusindo ini para pengunjung juga dapat memeriksa kesehatan mereka dari tensi darah, gula, dan kesehatan mata serta mendapatkan informasi-informasi tentang produk yang di pamerkan.
Selain itu ajang ini juga bisa menjadi penghubung antar para pelaku industri kesehatan baik itu konsumen, produsen maupun yang lainnya sehingga bisa tercipta sebuah jaringan yang saling menguntungkan satu sama lain.
Penyedia alat kesehatan dan produk perumahsakitan yang berpameran di Hospital Expo ke-28 bukan hanya berasal dari Indonesia. Sebanyak 169 perusahaan yang berpameran di acara yang diselengarakan berbarengan dengan Seminar Nasional Perhimpunan Rumah Sakit Seluruh Indonesia (Persi) ke-13 berasal dari luar negeri, seperti Amerika Serikat, Tiongkok, Uni Eropa, Hongkong, Inggris, Italia, Turki, Vietnam hingga Korea Selatan.

IMG_7461

Sementara, sebanyak 296 perusahaan berasal dari dalam negeri, mereka adalah rumah sakit (RS), produsen dan distributor alat kesehatan serta aneka produk terkait perumahsakitan lainnya. Para peserta pameran yang berlangsung 15 hingga 18 Oktober 2014 itu menyasar kalangan perumahsakitan yang hadir sebagai peserta seminar Persi maupun yang khusus mendatangi Jakarta Convention Centre (JCC). (Salman Nusindo)

Pelaksanaan Orientasi Karyawan Baru Rajawali Nusindo 2015

Tercapainya tujuan dari sebuah organisasi tidak lepas dari kerja keras orang-orang di dalamnya dan juga hubungan internal yang dijalankan. Demi mencapai tujuan-tujuan tersebut maka sebuah organisasi memerlukan sosok pemimpin yang mampu mengarahkan para karyawan dengan baik dan sabaliknya juga memerlukan karyawan yang memiliki etos kerja yang baik pula.
IMG_1453
Asset kunci yang sangat penting untuk pengembangan dan pencapaian tujuan organisasi atau suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Manusia sebagai salah satu bagian dari organisasi atau perusahaan yang memiliki potensi, keterampilan dan kemampuan individu sebagai tenaga kerja, memiliki peluang dan kesempatan untuk mengembangkannya. Oleh sebab itu manusia sangat dibutuhkan oleh organisasi secara keseluruhan.
Karyawan adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan suksesnya perusahaan.Karyawan menurut Rhenald Kasali adalah orang-orang di dalam perusahaan yang tidak memegang jabatan struktural.(Rhenald Kasali, 2005:72)
Karyawan juga selalu disebut sebagai human capital, yang artinya Selain hal tersebut, posisi karyawan menjadi sangat penting disebabkan juga oleh hal berikut (John Tondowidjojo, 2005: 27) :

a. Mereka sangat berpengaruh atas tanggung jawab, produksi, kualitas, kuantitas dan pelayanan.
b. Karyawan merupakan juru bicara dan perwakilan dari organisasi atau perusahaan terhadap dunia luar.
c. Karyawan sangat menentukan wujud penampilan organisasi.

IMG_1465Kinerja adalah sikap, nilai moral, serta alasan internal maupun eksternal yang mendorong seseorang untuk bekerja atau bertindak dalam profesinya.Atau kinerja (performance) berarti, pelaksanaan kerja, pencapaian kerja atau hasil kerja atau unjuk kerja atau penampilan kerja.
Kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor antara lain kepuasan karyawan, kemampuan karyawan, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan (Kuswadi, 2006:27). Kinerja meliputi beberapa aspek, yaitu:
a) Quality of work (kualitas pekerjaan)
b) Promptness (kecepatan dan ketepatan hasil kerja)
c) Initiative (kemampuan mengambil inisiatif)
d) Capability (kesanggupan atau kemauan melaksanakan pekerjaan)
e) Communication (kemampuan komunikasi dengan lingkungannya)

Karyawan bisa belajar seberapa besar kinerja mereka melalui sarana informal, seperti komentar yang baik dari mitra kerja, tetapi penilaian kerja mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, dan hasil, termasuk tingkat ketidakhadiran.
Fokusnya adalah untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa bekerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang, sehingga karyawan, organisasi, dan masyarakat semuanya memperoleh manfaat.
Kegiatan penilaian kerja adalah bagian dari sistem manajemen kinerja yang berkembang dalam perjalanan waktu. Sistem-sistem semacam ini dilandasi kepercayaan bahwa kinerja individu bervariasi dalam perjalanan waktu dan bahwa individu bisa berpengaruh terhadap kinerja mereka.(Randall S. Schuler Dan Susan E. Jackson, 2005:93).

IMG_1482Jadi suatu sistem manajemen kinerja yang efektif umumnya menjalankan dua tujuan:
a) Tujuan evaluasi yang membiarkan orang tahu dimana posisinya.
b) Tujuan pengembangan yang memberikan informasi dan arahan tertentu kepada individu, sehingga ia dapat memperbaiki kinerjanya.
Maka dari itu Sehubungan dengan peningkatan pemahaman dasar yang mencakup kegiatan-kegiatan sumber daya manusia lainnya seperti kompensasi, promosi, perencanaan, pengembangan dan pelatihan, serta validasi sistem seleksi untuk ketaatan hukum khususnya bagi karyawan baru, PT. Rajawali Nusindo melaksanakan Program Orientasi Karyawan Baru yang dilkasanakan di Ruang Auditorium Lantai 6 Gedung RNI.
Orientasi Karyawan Baru ini dilaksanakan selama 3 hari terhitung dari tanggal 14-15 September 21, 2015. Sedangkan untuk Peserta yang mengikuti Program Orientasi Karyawan Baru terdiri dari karyawan baru sebanyak 16 orang dan karyawan PKWT Kantor Pusat yang bergabung terhitung per tahun 2014 sebanyak 8 orang.

IMG_1464Pada hari pertama, pembukaan OKB di buka dengan arahan dari GM SDM dan Umum Gita Indriani dan dilanjutkan dengan penjelasan Orientasi Korporasi yang mencakup; Sejarah Perusahaan, Organisasi Perusahaan, Bidang Bisnis Perusahaan, GCG, dan Manajemen Resiko yang disampaikan oleh Manager Sekretariat Perusahaan, Yanto Togi Marpaung. Pada Hari kedua pelaksanaan OKB, di isi dengan penjelasan tentang Pengelolaan dan proses Bisnis PT Rajawali Nusindo, yang disamapaikan oleh Manager Distribusi HC Fery Priyadi. Setelah break ishoma, OKB pun dilanjutkan dengan penjelasan tentang Pengelolaan SDM PT. Rajawali Nusindo yang mencakup; Perjanjian Kerja Bersama, Kedisiplinan & Tata Tertib, Pengelolaan SDM Sistem

Rekruitmen, Sistem Pengembangan Karyawan, Prinsip-prinsip Hubungan Industrial, Fungsi dan Peran Karyawan dalam Hubungan Industrial, Ketentuan Pokok dalam Hubungan Industrial PT. Rajawali Nusindo, yang disampaikan oleh GM SDM dan Umum Gita Indriani. Dan Pada Hari Terakhir pelaksanaan OKB, di isi dan ditutup dengan dengan Kelas Internal Auditor, Kelas Asisten Pembukuan, dan Kelas Supervisor Salesman, Salesman & Marketing. (Salman Nusindo)

Rakor RKAP 2016 : Nusindo Siap Laksanakan ISC

Rakor 2015 1

Setiap awal semester merupakan momentum yang biasa digunakan oleh setiap perusahaan untuk membuat sebuah perencanaan dan evaluasi atas pelaksanaan kerja periode semseter sebelumnya. PT Rajawali Nusindo memiliki agenda tahunan yang sama di setiap tahun yaitu Rakor Anggaran (RKAP).

IMG_0735Kegiatan ini diikuti oleh seluruh jajaran manajemen di kantor pusat dan cabang yaitu Direksi, GM, Manager, dan Kepala Cabang. Kegiatan Rakor Anggaran 2016 ini berisi agenda utama yaitu pemaparan program kerja perusahaan, sosialisasi prinsipal baru, Implementasi, menyusun RKAP 2016 beserta program-program kerja yang akan dilaksanakan untuk menunjang pencapaiannya RKAP 2016. Dilaksanakan di Yasmin Hotel Tanggerang Banten pada tanggal 02 – 04 September 2015, Rakor Anggaran 2015 ini bertemakan “Increase Productivity and Liquidity Improvement”. Kegiatan secara resmi dibuka oleh Komisaris Utama PT Rajawali Nusindo Djoko Retnadi pada tanggal 2 September 2015.

Dalam kesempatan pembukaan, beliau menyampaikan kepada seluruh Kepala Cabang yang hadir tentang besarnya potensi yang dimiliki oleh Perusahaan untuk menjadi lebih besar dan perusahaan yang disegani dalam industrinya. Beliau mengajak seluruh jajaran manajemen dan karyawan untuk bersama-sama bekerja keras membangun rajawali Nusindo untuk meraih prestasi tertinggi.

Djoko juga menyampaikan visi-misi RNI yang salah satunya adalah mendorong sinergi antar anak usaha RNI yang terintegrasi melalui intergrated suplly chain (ISC), yaitu sentralisasi pengadaan kebutuhan seluruh anak usaha RNI Grup oleh Rajawali Nusindo.

Dalam sambutannya, Direktur Utama Rajawali Nusindo, Tony Visiyanto juga menyampaikan kesiapan perusahaan dalam menjalankan program Intergated Suplly Chain (ISC) yang ditugaskan RNI Holding. Untuk Itu RKAP 2016 juga akan mengarah terhadap pencapaian ISC tersebut. Agus Murtiar selaku Direktur Keuangan dan SDM selanjutnya menjelaskan tentang Pengelolaan Modal Kerja dan Piutang, persediaan, serta Strategi dan Rencana Kerja bagian Keuangan 2016. Sedangankan Direktur Operasional, Chairani Harahap memaparkan tentang Highlight Penjualan di Tahun 2015, serta peluang-peluang usaha Rajawali Nusindo di Tahun 2016. Tak lupa pula beliau juga menjelaskan mengenai strategi operasional dari Healthcare, Consumer Goods and Industrial,dan Logistik.

IMG_0893

Setelah Direksi menyampaikan presentasi, acara pun dilanjutkan dengan Workshop Anggaran oleh seluruh cabang yang berlanjut dari hari pertama, kedua, dan terakhir.

IMG_1003 cropDi hari ketiga acara rakor anggaran 2015 ini dibuka dengan Perkenalan Calon Prinsipal Baru Notula yang akan bergabung dengan Rajawali Nusindo, dan dilanjutkan dengan penyampaian hasil Rakor Anggaran yang di sampaikan oleh Direktur Utama Tony Visianto, Tony membahas tentang Asumsi Anggaran pada tahun 2016 mendatang meliputi, Pertumbuhan Ekonomi yang mencapai 6,8%, Inflasi yang mencapai rata-rata 6-7%, Tingkat Suku Bunga yang mencapai rata-rata 11%, Nilai tukar USD yang sudah melewati RP. 13.500.

Tony juga menyampaikan apresiasi yang tinggi serta optimisme terhadap kinerja cabang dan besarnya harapan untuk peningkatan laba, beliau juga berpesan untuk bahu membahu mengembangkan bisnis-bisnis yang akan berkembang, pengelolaan piutang dan persediaan.

IMG_1089

Setelah penyampaian hasil RKAP acara pun dilanjutkan dengan penyerahan jubilium yang desematkan untuk para karyawan yang sudah melewati masa kerja selama 25 tahun yaitu Hilarius Bayu Widiyantoro dari cabang Surabaya 2, selanjutnya Wardoyo dari cabang Padang, dan yang terakir Parmin dari cabang Madiun.

IMG_1113

Setelah penyerahan Jubilium acara pun di tutup oleh arahan dari Komisaris Muhammad Najib, beliau megucapkan terimakasih dan selamat atas tercapainya Rakor RKAP 2016. Belaiu juga menyampaikan harapan-harapannya tentang pertumbuhan Rajawali Nusindo yang harus melewati diatas angka Inflasi, menyelesaikan hutang piutang yang ada, serta pengembangan divisi IT yang harus mencapai realtime sesuai permintaan para Prinsipal.

Acara RKAP 2016 pun ditutup dengan suka cita dengan harapan menjadi mementum penting yang akan membawa Rajawali Nusindo kepada kesuksesan di tahun 2016 dan selanjutnya.

IMG_1153

Dengan semangat kerjasama dan kerja keras yang dicanangkan direksi diharapkan Rajawali Nusindo semakin tangguh dan mampu bersaing dalam lingkungan industri jasa distribusi dan trading. Setelah penutupan RKAP acara pun dilanjutkan dengan Foto Bersama Direksi, Komisaris dan seluruh peserta RKAP yang hadir. (Salman Nusindo)